La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place un dispositif permettant aux entreprises de se situer en matière d’égalité professionnelle au travers de cinq indicateurs. Il s’agit de l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes.

La période de référence prise en compte pour le calcul de l’index 2023 est du 01/01/2022 au 31/12/2022.

Les scores de STANDARD INDUSTRIE International, pour les quatre indicateurs composant la note globale de l’index, sont les suivants :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : INCALCULABLE
• Ecart de taux écart des taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : INCALCULABLE
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Au prorata temporis, sur un total de 100 points, STANDARD INDUSTRIE International a obtenu le score de 88/100.