Index égalité Femmes-Hommes de Standard industrie
Responsable des Systèmes d’Information H/F | CDI – Basé au siège à Roubaix
12 mars 2025COMMUNICATION DES RESSOURCES HUMAINES
Index d’égalité professionnelle femmes-hommes
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises doivent mesurer leur engagement en matière d’égalité professionnelle grâce à cinq indicateurs clés. Ce dispositif, connu sous le nom d’Index d’égalité professionnelle femmes-hommes, permet d’évaluer les écarts éventuels et de mettre en place des actions correctives si nécessaire.
Pour la période de référence du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2024, STANDARD INDUSTRIE International a obtenu les résultats suivants :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation après un congé maternité : Incalculable
- Répartition des 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Au prorata temporis, le score global de STANDARD INDUSTRIE International s’élève à 87/100.
Nous restons engagés dans une démarche continue d’amélioration pour promouvoir l’égalité professionnelle au sein de notre entreprise.
